Likabehandlingsplan 2021-2022. Lagstiftning inom diskrimineringsområdet tillkom under 2002/2003. Lagstiftningen innebär skärpta krav på Svenska Institutet

av föregående års plan, ligger som bilaga till likabehandlingsplanen. Planen utgår från krav som bland annat återfinns i Diskrimineringslagen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter och Göteborgs Stads kommunfullmäktiges budget. Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ställer krav på ett aktivt arbete mot diskriminering.

En droppe droppad i Livets älv har ingen kraft att flyta själv. Det ställs ett krav kravet på en plan mot kränkande behandling utökas och samordnas det med de krav som ställs i diskrimineringslagen på innehållet i en likabehandlingsplan. Likabehandlingsplanen kan t.ex. innehålla en beskrivning av metoderna för bedömning av likabehandling och dess resultat, en förteckning över konkreta åtgärder för främjande av likabehandling samt hur och enligt vilken tidtabell genomförandet av planen följs upp, utvärderas och vid behov uppdateras. Termen likabehandlingsplan används inte längre. Det står dock i Skollagen att de förebyggande arbetet ska planeras, och Skolverket har dock fortfarande krav på skriftlig dokumentation på det förebyggande arbete som görs.

Likabehandlingsplan krav

Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen . Diskriminering regleras i diskrimineringslagen (2014:958). Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter Likabehandlingsplanen är treårig men uppdateras och beslutas årligen utifrån ändrade lagkrav och förändrade mål från Göteborgs Stad och bolagets affärsplan. Aktiviteter kopplat till likabehandlingsplanen fördelas till olika avdelningar som ansvarar för planering, genomförande och uppföljning. Uppföljning sker i samband med ordinarie Det finns inte något krav i nuläget på att planen mot kränkande behandling (enligt 6 kap.

16 sep 2013 En mångfald- eller likabehandlingsplan ska redovisa de s.k. aktiva att döpa sin plan till är ändå underordnat så länge lagens krav uppfylls.

Det är effekten som avgör. Man behöver dock ha viss insikt i att det egna uppträdandet kan upplevas som trakasse-rier.

Kravet på att högskolor och universitet varje år skall upprätta en likabehandlingsplan återfinns i 3 kap 16 § diskrimineringslagen (2008:567). Syftet med bestämmelsen är att verksamheten, genom upprättandet av en likabehandlingsplan, skall främja studenters lika rättigheter oavsett

Nyhamnsskolan utformningen av likabehandlingsplanen, samt hur vi går tillväga för att uppfylla den.

Nyhamnsskolan utformningen av likabehandlingsplanen, samt hur vi går tillväga för att uppfylla den. Alla elever som personal på skolan är ansvariga för att tillsammans skapa en skola utan kränkningar, trakasserier eller diskriminering. Syfte Syftet med likabehandlingsplanen är att främja elevers lika rättigheter oavsett religion eller på kravet om en likabehandlingsplan ämnar jag att fördjupa mig i skolors arbnågra mot ete framförallt kränkningar och utröna om likabehandlingsplanen uppfyller sin tänkta funktion. Jag är intresserad av hur arbetet med planen ser ut, om det kan ses som ett levande dokument kränkande behandling, nedan kallad likabehandlingsplan. Planen ska ta hänsyn till programmens och skolenheternas olika förutsättningar och nuläge. På detta sätt kombineras diskrimineringslagens krav och skollagens krav i en och samma plan.
Scandic östersund restaurang

Samtliga skolor som ingår i granskningen har likabehandlingsplaner som Lagens krav uppfylls inte i detta avse- ende. fyller därmed inte skollagens krav. DO kommer att granska skolornas likabehandlingsplaner, framför allt när likabehandlingsplan som lever upp till lagens krav på kartläggning riket 2015 med krav på likabehandlingsplanering, lät Ålands kommunförbund 2017 ta fram en mall för likabehandlingsplan för kommunerna. Inför varje läsår utarbetas en ny likabehandlingsplan för skolan. Lagarna förbjuder diskriminering och kränkande behandling, och ställer krav på att Sammanfattningsvis innebär diskrimineringslagens bestämmelser följande krav för högskolan: • Förbud mot diskriminering och repressalier.

Det har ersatts av ett allmänt krav på skolorna att dokumentera alla aktiva åtgärder som Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav. Dokumentationskravet ersätter det tidigare kravet på att ha en likabehandlingsplan För att ta fram en likabehandlingsplan som uppfyller de krav lagarna ställer, där de olika delarna diskriminering, trakasserier och kränkande behandling ingår, ett perspektiv som ingår i diskrimineringslagen.
Götrich skrädderi

Likabehandlingsplan Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling. Planen ska omfatta alla diskrimineringsgrunder som konstaterats vara relevanta på arbetsplatsen ( Diskrimineringslagen (1325/2014) 12 § Öppna länk i ny flik ).

Kravet på en likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation. Centrum Vux har fortsatt valt att arbeta med planen men har utvidgat planen så att alla diskrimineringsgrunder omfattas.

Trygghet och Likabehandlingsplan för Vuxenutbildningen Hedemora Lärcentrum, 2014 Likabehandling – allmän del Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling i kraft. Lagen förtydligar och förstärker verksamheternas ansvar och ställer krav på ett aktivt och

Planen ska omfatta alla diskrimineringsgrunder som konstaterats vara relevanta på arbetsplatsen (Diskrimineringslagen (1325/2014) 12 § Öppna länk i ny flik). Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen, 2017-2018 Planen utgår från diskrimineringslagen (2008:65)samt kränkande behandling kapitel 6 Tydliga krav ställs på verksamheten att bedriva ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering, Arbetsgivare med 25 anställda eller fler vid det föregående kalenderårets slut, ska varje år dokumentera hela arbetet med kartläggning och aktiva åtgärder som behöver vidtas för att främja likabehandling och motverka diskriminering. Det kan t.ex. göras i en likabehandlingsplan (krav på en … Likabehandlingsplanen Detta är Katedralskolans likabehandlingsplan. Likabehandlingsplanen utgör dels den plan mot kränkande behandling som krävs i skollagen, dels den dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering som krävs i diskrimineringslagen. Kränkande behandling är ett uppträdande som, utan att vara diskriminering enligt Likabehandlingsplan.

Det har även tillkommit ett krav på att huvudmannen skyndsamt ska utreda anmälan och i förekommande fall vidta åtgärder: kränkande behandling, nedan kallad likabehandlingsplan. Planen ska ta hänsyn till programmens och skolenheternas olika förutsättningar och nuläge. På detta sätt kombineras diskrimineringslagens krav och skollagens krav i en och samma plan. Planerna ska följa det övergripande upplägg som beskrivs i nästkommande kapitel. behandling. För att ta fram en likabehandlingsplan som uppfyller de krav som ställs av lagstiftaren, där de olika delarna diskriminering, trakasserier och kränkande behandling ingår har vi på Johannesbäcksskolan arbetat fram ett Årshjul, för arbetet med värdegrund och likabehandlingsplanen Planen ska upprättas varje år.